最近、就活系のネタチャンネルを見ている。
コントだけど結構本質を突いていて面白い。
その就活の本質っていうのは、内定を取ったら就活は終わるのではなく、入って勤め上げて、辞めるなり引退するまで実はずっと続いているものだということ。
業界の未来は？
業界の未来予測に対して、会社の成長性は？
業界や会社のため、そして自分の将来のために、自分は何をしたいのか。
会社から与えられるはずの、何らかの報酬のために、自分の何を差し出し、賭けるのか。
就活の面接でお決まりの問答。働き続ける間、ずっと付いて回る悩みかもしれない。
面接の場では、人事や社長や上層部と会うことはあっても、直上や、ベテランのパートさんと会うことはほぼないと思う。
人事や社長に初対面で気に入られる能力は、当然必要だと思う。
だけど、実際働き始めて大変なのは、直上や、影の最高権力者であるベテランのパートさんに認められるかどうかなのでは。
若者の離職率の高さに、ギャップだとか、思ってたのと違うだとかがあるようだけども、それは就活の説明会や求人要綱や面接の場では、福利厚生であったりアットホームであったりを売りにしていても、実際の現場がそんな空気じゃなかったから、っていうのもあるんじゃなかろうか。
最後に正社員で働いてた会社のように。
人事や社長の考えと、現場の考えが一致してなければ、福利厚生などあってないようなものだ。
なぜなら、現場の人間関係に馴染めなければ、その人の人権なんぞ存在しないから。
生きるためにはお金と良い人間関係が必要なのに、そのお金と人間関係のために、誰もが大変な苦労をしなければならない。
人間の始まりは、衣食住が足りる程度にただ生きていたかっただけなのに、どうしてこうも悩まなければならんのか。
